Binnen de afdeling van een grote internationale onderneming was al een tijdje sprake van een verslechterde sfeer. De afdelingsdirecteur had een aantal conflicten met een paar medewerkers over de nieuwe arbeidsvoorwaarden en geen van beide was bereid water bij de wijn te doen. Zoals in de reclame van een zuivelfabrikant waarbij een medewerker voorstelt om voortaan geen verse melk meer te gebruiken daarna gepest wordt, wordt ook deze afdelingsdirecteur lastig gevallen.

De afdelingsdirecteur en zijn vrouw worden ’s nachts opgebeld waarbij aan de andere kant van de lijn niets gezegd wordt. Ook levert een postorder bedrijf diverse onbestelde erotische artikelen bij de afdelingschef thuis af. Aangezien zijn vrouw en hij niet thuis zijn wordt het ‘pretpakket’ bij de buren bezorgd… Op zijn werk en zijn privé e-mail adres ontvangt de afdelingsdirecteur tot overmaat van ramp steeds meer e-mailberichten waarin hij welkom wordt geheten op diverse porno mailinglijsten.

De afdelingsdirecteur dient een klacht in bij KPN die vervolgens een onderzoek instelt. Uit het onderzoek komt naar boven dat hij steeds ’s nachts gebeld wordt vanuit het bedrijf waar hij werkzaam is. Daar is echter ’s nachts niemand aanwezig.

Het bedrijf schakelt Fox-IT in. Uit onderzoek blijkt al gauw dat de telefooncentrale is aangepast zodat deze ’s nachts steeds naar het privé telefoonnummer van de afdelingschef werkt. Deze aanpassing kan slechts op 2 plaatsen aangebracht zijn. De verdenkingen richten zich op de medewerkers met wie het arbeidsconflict loopt en het bedrijf brengt de PC’s van deze medewerkers bij Fox-IT in voor onderzoek.

Uit de analyse van de PC’s komt het privé e-mailadres van een van de medewerkers naar boven. Dit e-mail adres blijkt te horen bij een internet account met een zogenaamd vast IP adres. Hetzelfde IP adres komt ook naar voren in de e-mail berichten die naar de afdelingschef gestuurd zijn. Daarnaast blijkt deze medewerker ook als enige de mogelijkheid gehad te hebben de aanpassingen in de telefooncentrale aan te brengen.

Geconfronteerd met deze bevindingen bekent de medewerker verantwoordelijk te zijn voor het lastig vallen van de afdelingsdirecteur.